La nova Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals ha vingut a introduir un seguit de canvis que afecten a la majoria d’empreses del nostre país (petites, mitjanes i grans). Les empreses s’hauran d’assegurar que compleixen amb la nova LOPD en tots els punts, perquè de no fer-ho, podrien enfrontar-se a importants sancions. Per això és important esmentar les novetats més destacades:

  • S’introdueix el tractament de les dades de persones mortes per part dels seus hereus tenint en compte les instruccions aportades per aquestes (Art. 3 LOPD)
  • S’estableix la presumpció d’exactitud i actualització de les dades obtingudes directament de l’interessat (Art. 4 LOPD).
  • Consentiment i interès legítim (Art. 6 LOPD)

S’elimina el concepte de consentiment tàcit i es reforça convertint-se en una acció més positiva i expressa. La nova LOPD vol assegurar que el consentiment de les persones per al tractament de les dades derivi d’una declaració o acció clara. El consentiment explícit ha de ser verificable, és a dir, l’entitat ha de poder acreditar que el consentiment s’ha obtingut respectant les directrius legals.

  • Manteniment de l’edat de consentiment als 14 anys (Art 7 LOPD).

A més, el tractament de dades s’ha de basar sempre en un consentiment previ, però es podrà realitzar en cas que hi hagi un interès legítim. Els menors poden prestar consentiment als 14 anys.

Les empreses han de protegir les dades dels seus clients i en cap moment compartir-los o filtrar sense el seu consentiment. Hauran d’utilitzar un xifrat fort per a la seva protecció, deixant enrere qualsevol tipus de xifrat obsolet. L’objectiu serà el de garantir de forma jurídica la protecció privilegiada de les dades personals i particulars.

  • Principi de transparència (Art. 11 LOPD)

El principi de transparència es recull en la nova LOPD. Es refereix al fet que els usuaris hauran de ser informats del tractament de les dades, sempre que els afecti. I que hauran de ser informats de manera clara i precisa perquè siguin conscients, amb un llenguatge natural i clarament comprensible.

  • Llistes Robinson

Les llistes d’exclusió publicitària, conegudes com Llistes Robinson, són fitxers que han estat creats per tractar l’assetjament publicitari mitjançant SPAM, ja sigui via telèfon, emails, missatges de text, correu postal, etc. La nova LOPD afirma que serà lícit tractar dades de caràcter personal. L’objectiu és que els usuaris que han manifestat la seva oposició, deixin de rebre aquest tipus de comunicacions comercials.

  • Limitació del tractament o portabilitat (Arts. 16 i 17 LOPD)

Es nomenen nous drets que s’uneixen als que ja teníem d’accés, rectificació, oposició o cancel·lació (Arts. 12 i següents). Parlem dels nous drets de limitació del tractament o portabilitat. És una ampliació dels coneguts “drets ARCO”. S’inclou a més, el principi d’exclusió de la imputabilitat del responsable en cas que hi hagi pres les mesures raonables per a la supressió o rectificació de dades. La nova llei també promou l’existència de mecanismes d’autoregulació en el sector públic i privat. Introdueix l’obligació de bloqueig, per garantir que les dades quedin a disposició de les autoritats (AEPD), un tribunal o el ministeri fiscal front a responsabilitats derivades del tractament. L’objectiu és evitar que es puguin esborrar per encobrir un possible incompliment. Quant als procediments administratius, AEPD haurà de desenvolupar i revistar els tractaments de dades personals per adaptar-nos a les noves exigències.

  • Delegat de Protecció de dades (Arts 34 i següents)

En la nova LOPD es crea la figura del delegat de Protecció de Dades. És el que es coneix com el Data Protector Officer (DPO). Es tracta d’una persona física o jurídica l’assignació de la qual s’ha de comunicar a l’Agència Espanyola de Protecció de dades (AEPD). És obligatori per a determinades empreses comptar amb la seva figura o amb la formació necessària. En cas contrari, la norma esmenta diverses infraccions greus.

 

Pau Mestre

Àrea Legal

Write a comment:

*

Your email address will not be published.

logo-footer

                

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
%d bloggers like this: