Amb les recents reformes del Codi Penal, les persones jurídiques poden tenir responsabilitat penal

Aquesta realitat ha fet que les empreses comencin a introduir programes de prevenció de delictes per tal d’evitar una possible sanció penal. Però més enllà del valor d’eximent o d’atenuant d’aquests programes, cal destacar un dels aspectes més positius que aquests tenen dins d’una organització: la capacitat de canviar la cultura corporativa.

Un Programa de “Compliance” pot reconduir l’activitat de l’empresa, fomentant el compliment i el respecte de la llei en el dia a dia i modela la forma amb què  l’organització desenvolupa la seva activitat habitual, instaurant una cultura de compliment normatiu i, per tant, instaurant la cultura de la responsabilitat.

La implantació del “Compliance” a les empreses respon, a part de la voluntat del legislador i l’objectiu d’evitar la responsabilitat penal, a una tendència cap a una nova filosofia social i empresarial. Els factors, entre d’altres, que han impulsat aquest moviment han estat les noves expectatives del paper de l’empresa dins la societat, la transparència propiciada per les xarxes socials i els mitjans de comunicació o les exigències d’una societat més justa i sostenible.

Aquests elements configuren la creixent cultura del compromís social de les empreses. La cultura del compliment ha anat guanyant presència fent que les empreses assumeixin com a pròpia la responsabilitat envers clients, proveïdors, empleats i, en definitiva, la societat en general. Un nou esperit que ha de caracteritzar a l’empresa, governant-la i fent-la créixer sobre una cultura basada en un sistema de valors i creences compartits.

Els valors compartits influiran sobre el personal i determinaran l’activitat, la missió empresarial i la visió del negoci. Introduint un Programa de “Compliance”, no només evitem la comissió de delictes, canviem la cultura corporativa de la nostra empresa i canviem el nostre entorn. Prevenim i som motor de canvi.

Pau Mestre

Àrea Legal

Write a comment:

*

Your email address will not be published.

logo-footer

                

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
%d bloggers like this: