Amb les recents reformes del Codi Penal, les persones jurídiques poden tenir responsabilitat penal
Aquesta realitat ha fet que les empreses comencin a introduir programes de prevenció de delictes per tal d’evitar una possible sanció penal. Però més enllà del valor d’eximent o d’atenuant d’aquests programes, cal destacar un dels aspectes més positius que aquests tenen dins d’una organització: la capacitat de canviar la cultura corporativa.
Un Programa de “Compliance” pot reconduir l’activitat de l’empresa, fomentant el compliment i el respecte de la llei en el dia a dia i modela la forma amb què l’organització desenvolupa la seva activitat habitual, instaurant una cultura de compliment normatiu i, per tant, instaurant la cultura de la responsabilitat.
La implantació del “Compliance” a les empreses respon, a part de la voluntat del legislador i l’objectiu d’evitar la responsabilitat penal, a una tendència cap a una nova filosofia social i empresarial. Els factors, entre d’altres, que han impulsat aquest moviment han estat les noves expectatives del paper de l’empresa dins la societat, la transparència propiciada per les xarxes socials i els mitjans de comunicació o les exigències d’una societat més justa i sostenible.
Aquests elements configuren la creixent cultura del compromís social de les empreses. La cultura del compliment ha anat guanyant presència fent que les empreses assumeixin com a pròpia la responsabilitat envers clients, proveïdors, empleats i, en definitiva, la societat en general. Un nou esperit que ha de caracteritzar a l’empresa, governant-la i fent-la créixer sobre una cultura basada en un sistema de valors i creences compartits.
Els valors compartits influiran sobre el personal i determinaran l’activitat, la missió empresarial i la visió del negoci. Introduint un Programa de “Compliance”, no només evitem la comissió de delictes, canviem la cultura corporativa de la nostra empresa i canviem el nostre entorn. Prevenim i som motor de canvi.
Pau Mestre
Àrea Legal
Write a comment: